Come non aver paura di andare a lavorare dopo il decreto? Come rispondere alla domanda "perché tu" durante un'intervista? Abbiamo risposto a queste domande per te.
Non importa per quanto tempo rimani in congedo di maternità, prima o poi devi andare a lavorare. È spaventoso e i datori di lavoro non vogliono portare una mamma con un bambino piccolo. Smettila di avere paura, abbiamo preparato per te 7 prove che caratterizzano una donna dopo il decreto come una preziosa collaboratrice.
- Hai preso una pausa dal lavoro e hai voglia di lavorare. Il decreto è, anche se non una vacanza, ma ti sei preso una pausa dal trambusto del lavoro, clienti insoddisfatti, non hai preparato rapporti per le autorità, non ti sei preoccupato del piano di vendita e di altri momenti. Per tutto questo tempo, hai dedicato tutto il tuo tempo a un bambino piccolo 24 ore su 24, quindi per la maggior parte delle donne il lavoro è una pausa dalla cura costante del bambino e dalle faccende domestiche.
- Non rimarrai incinta presto e non andrai in maternità a breve. Una ragazza che non ha figli andrà in maternità più velocemente di una che ha figli. Sono poche le donne che, dopo il primo bambino, ripetono un'impresa del genere dopo uno o due anni. Al datore di lavoro restano sicuramente almeno un paio d'anni, no?
- Sì. Sì, questo è direttamente correlato al lavoro! Una donna che ha un marito e un figlio amati a casa sente che la sua vita ha avuto luogo e si è realizzata come madre e moglie. E se l'anima è calma, allora tutto funziona con il lavoro. È grazie all'armonia interiore che lavori molto meglio di molti colleghi che sono semplicemente seduti in mutande in ufficio, perché sai per certo perché e perché sei qui.
- Hai un desiderio di essere realizzato. Questa dimostrazione segue dal punto 3. Essendo vissuta come madre e moglie, una donna esprime audacemente le sue fantasie creative e desidera migliorare nel lavoro e soddisfare con coraggio la sua creatività, ambizioni e desideri. Per molte posizioni, questo è un enorme vantaggio. I datori di lavoro adorano quando un dipendente ha un luccichio negli occhi. Andare a lavorare con gioia la mattina e tornare a casa con un sorriso felice la sera è un raro successo.
- Non cercherai un altro lavoro. Lo stereotipo secondo cui una donna con un bambino piccolo non è la miglior lavoratrice non è stato ancora sradicato. Gli argomenti sono gli stessi: il bambino è regolarmente malato, assenze costanti dalla clinica, all'asilo, ecc. Chi ha bisogno di un tale dipendente? Pertanto, se trovi un lavoro e c'è qualcuno che sta con il bambino, non vorrai cambiare lavoro.
- Non stai chiedendo un grande stipendio. Di solito una donna riceve lo stesso stipendio di prima del congedo di maternità. Non hai bisogno di molti guadagni, perché ti rendi conto che prima devi prendere piede al tuo posto. Devi rientrare in squadra e abituarti al nuovo ritmo di vita. Non hai la possibilità di rimanere fino a tardi al lavoro perché il bambino ti aspetta a casa.
- Stai lavorando fruttuosamente. Dopo aver lasciato il decreto, la donna vuole aumentare il suo stipendio, quindi cerca di lavorare in modo efficiente e veloce in modo che la direzione apprezzi lo zelo. Non hai la possibilità di rimanere fino a tardi al lavoro, quindi tutto deve essere fatto in tempo o in anticipo. E considerando 5 e 6 punti, sei uno scatto prezioso!
Se è ora di andare a lavorare, non preoccuparti. Aggiungi la nostra prova per completare il tuo curriculum. Dopotutto, solo tu stesso dovresti essere interessato a dimostrare la tua efficacia.
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