Il congedo di maternità è un periodo abbastanza lungo nella vita di una giovane madre. I primi anni sono i più importanti per un bambino. Questo è un momento di sviluppo attivo e di stabilire una connessione emotiva con la famiglia. Pertanto, tutte le madri, essendo in congedo di maternità, cercano di trascorrere più tempo possibile con il bambino. Inoltre, è abbastanza difficile combinare attività professionali e allattamento al seno. Purtroppo, spesso una donna perde le sue qualifiche durante questo periodo e le sue capacità e conoscenze cessano di soddisfare i requisiti del mondo moderno in continua evoluzione. Pertanto, dopo un decreto, è difficile per una madre tornare al suo lavoro precedente, e ancora di più - trovarne uno nuovo.
L'eccessiva saturazione del mercato del personale con giovani specialisti rende il compito ancora più difficile.
La situazione può sembrarti senza speranza, ma le madri hanno anche alcuni vantaggi rispetto ad altri professionisti.
Spesso le autorità temono la partenza imminente di giovani dipendenti in congedo di maternità. Tuttavia, poiché hai un bambino piccolo, è improbabile che tu possa andare di nuovo in congedo di maternità nel prossimo futuro. Inoltre, le giovani madri che hanno dedicato uno o più anni alla crescita di un bambino perdono il lavoro. Sono felici di imparare, hanno un senso di scopo, organizzazione, capacità di lavorare e accettare volentieri cose nuove.
Ricorda sempre: tutte le regole hanno le loro eccezioni. Un datore di lavoro è sempre interessato a un dipendente efficace. Se riesci a convincerlo della tua efficacia, il lavoro dei sogni sarà sicuramente nelle tue tasche.
Eliminare la concorrenza onestamente
Per ottenere un lavoro, è necessario convincere il datore di lavoro che si trova di fronte a un futuro dipendente davvero prezioso.
- Scrivi un buon curriculum e una lettera di presentazione. Se ti stai candidando per una posizione creativa, è meglio evitare frasi secche e standard nel curriculum. Dopotutto, il datore di lavoro vedrà per primo il curriculum e dipenderà dall'impressione fatta se sarai invitato per un colloquio. Non è affatto necessario indicare lo stato civile e la presenza di bambini nel curriculum. Inizia coinvolgendo un potenziale datore di lavoro con la tua esperienza professionale. Racconta dei bambini quando ti incontri. Assicurati di scrivere lettere di accompagnamento. Una lettera di presentazione originale ti consentirà di distinguerti dalla massa di altri candidati e spesso obbliga persino il selezionatore a contattarti (la frase "Attendo con ansia la tua chiamata" funziona nell'80% dei casi).
- Cerca per informazioni. Cerca di scoprire il più possibile sull'organizzazione per cui stai pensando di candidarti e sui requisiti di personale. Devi essere in grado di spiegare perché sei interessato a lavorare per questa particolare azienda.
- Prepara le risposte alle domande più frequenti nelle interviste. Puoi pianificare in anticipo una breve auto-presentazione di un minuto, come spesso chiedono i datori di lavoro. Parlaci della tua istruzione, del luogo di lavoro precedente e dei tuoi hobby.
- Enfatizza il tuo potenziale. Dopotutto, probabilmente eri un'ottima specialista prima del congedo di maternità, e ora hai solo bisogno di un po 'di pratica per rispolverare abilità dimenticate. Ma se vuoi compensare le lacune nella conoscenza e ancora "riempirti la mano" non è affatto un problema! È importante dimostrare che, nonostante le faccende domestiche, non hai perso interesse per la professione e la crescita professionale. Non importa quanto diabolico o parziale a prima vista, il personale del dipartimento del personale non ti sembrerebbe, credimi: è importante che chiuda il posto vacante. Si preoccupano non meno di te e vogliono davvero trovare il dipendente più degno. Pertanto, cerca di percepire l'intervista come una comunicazione utile e reciprocamente vantaggiosa. Cerca di focalizzare l'attenzione dell'intervistatore sui tuoi meriti professionali. Raccontaci delle nuove conoscenze e competenze professionali che hai acquisito durante il congedo di maternità, quali libri ti hanno ispirato. È importante dimostrare che, nonostante molte faccende domestiche, non hai perso interesse per la professione e sei pronto a dedicare tempo a un potenziale datore di lavoro.
- Dicci quale valore puoi fornire all'azienda. Hai molte nuove idee, stai bruciando di entusiasmo e sei sicuro di poter essere un ottimo dipendente? Intervista: è ora di parlarne!
- Controlla la situazione. Prova a rispondere positivamente anche alle domande sulle tue qualità negative. Se il datore di lavoro sta cercando di scoprire i tuoi punti deboli, lascia che lo faccia, ma non esagerare. Ad esempio, non dovresti parlare per 30 minuti di quanto sia difficile per te dormire con un bambino piccolo, e quindi sei sempre in tarda mattinata ... Si può dire che occasionalmente puoi arrivare in ritardo per 5-10 minuti, ma sei sempre pronto a rimanere dopo la fine della giornata lavorativa e lavorare essere in ritardo / finire il lavoro.
- Sorridi e sii fiducioso. Un atteggiamento positivo aiuta una conversazione di successo. Ricorda, questa è solo una conversazione, non un esame rigoroso! Cerca di mantenere la tua riunione in un'atmosfera rilassata e rilassata. Cerca di mantenere il colloquio il più privo di stress possibile per te e il tuo datore di lavoro. Naturalmente, questo non significa che devi ridere di cuore e avvelenare tutti gli aneddoti conosciuti. Ma uno sguardo e un sorriso fiduciosi ti aiuteranno sicuramente a ottenere il posto che desideri.
- Presta attenzione al tuo aspetto prima di andare per un colloquio. Un'acconciatura e un abbigliamento formale (ad esempio, un abito o una camicetta con una gonna classica), un trucco discreto ti farà sembrare una donna d'affari. Tuttavia, non esagerare, in modo da non spaventare i potenziali capi con eccessiva severità.
- Dì la verità. Cerca di non esagerare mostrando il tuo lato migliore. Alla fine, ogni bugia verrà rivelata. Puoi abbellire leggermente la realtà, ma non dovresti ingannare. Meglio decidere con fermezza quanto tempo sei disposto a dedicare al lavoro (a tempo pieno o part-time) e fornirti il sostegno della tua famiglia. Se sei sicuro che i tuoi cari ti aiuteranno sempre con tuo figlio, se necessario, non sarà difficile convincere il datore di lavoro di questo. Nonne, tate, marito, scuola materna: assicurati di dire con chi sarà tuo figlio per tutta la giornata lavorativa. Preparati anche alla domanda su chi si prenderà cura del bambino durante la malattia.
Durante l'intervista, è importante essere completamente armati, riposati, sani e trasmettere il desiderio di una precoce integrazione sociale. Non arrabbiarti e non mollare mai. Ogni colloquio fallito ti rende più esperto, il che significa che il successo è dietro l'angolo!
Una delle mamme sul forum condivide la propria esperienza: “Sono andata a lavorare dopo 3 anni di decreto. Per aumentare le mie possibilità di trovare un lavoro, ho scritto deliberatamente la frase nel mio curriculum: "Non c'è bisogno di frequenti assenze per malattia, poiché una tata è con i bambini". Perché ho avuto l'impressione che le donne con bambini siano meno disposte ad assumere, temendo che saranno sempre a casa in congedo per malattia ... ”Forse questo consiglio ti sarà utile, ma solo se sei proprio sicuro che i bambini non lo faranno ti ammali troppo spesso o hai qualcuno che ti aiuta.
È molto importante trovare un lavoro che ti piace. Allora il bambino avrà ancora una madre contenta e felice.
Ti auguriamo un colloquio di successo e una rapida crescita professionale. E, naturalmente, non dimenticare la tua famiglia e i tuoi amati figli!
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