Molte donne non vedono l'ora di andare in maternità, in quanto ti darà l'opportunità di riposare di più e con calma, senza essere distratto da nulla, prepararti per la nascita di un bambino. Ma ci sono molti problemi associati all'andare in congedo di maternità.
Termini di registrazione
La procedura per andare in congedo di maternità è descritta in dettaglio nel Codice del lavoro. Secondo la legge della Federazione Russa, una donna ha il pieno e indiscutibile diritto di andare in congedo di maternità di 30 settimane gravidanza se sta portando un bambino. Se due o tre bambini crescono e si sviluppano nel grembo materno, il congedo viene concesso prima: le donne vanno in congedo di maternità a 28 settimane gravidanza. Se una donna lavora, di solito un dipendente del dipartimento del personale o del dipartimento di contabilità è responsabile dell'intera procedura per andare in vacanza, che fornisce istruzioni dettagliate alla donna incinta.
Quello che chiamiamo "congedo di maternità" è essenzialmente due congedi uno dopo l'altro. Il primo è il congedo di maternità e il secondo lo è partire per la cura di un neonato fino all'età di un anno e mezzo.
Se lo si desidera, una donna ha tutto il diritto di stare con il bambino per un altro anno e mezzo, dopo aver scritto una dichiarazione in cui si dichiara di voler estendere il congedo per prendersi cura del bambino a 3 anni.
Il decreto tanto agognato dalle future mamme inizia quando il ginecologo concede un congedo per malattia alla futura mamma, il che conferma che d'ora in poi è considerata disabile (e questo avviene a 30 e 28 settimane, a seconda del numero di feti).
Il periodo di congedo prenatale è limitato: 140 giorni se il parto è avvenuto senza complicazioni e un bambino è nato, o 194 giorni se sono nati due gemelli. Se una donna, per qualche motivo pianificato o di emergenza, ha subito un taglio cesareo, viene integrato anche il congedo postpartum... Il congedo per malattia viene prolungato nell'ospedale di maternità (prescrivendo un altro certificato di inabilità al lavoro) e, in totale, il congedo di maternità per tale donna dopo il parto dura 156 giorni. Se una donna vive in un'area di contaminazione radioattiva, il suo riposo sarà di 160 giorni.
Non solo le donne incinte, ma anche i genitori adottivi hanno il diritto legale di decreto. Sono dati 70 giorni come assistenza all'infanzia postnatale. Se vengono adottati gemelli, viene concesso più tempo per riposare: 110 giorni.
Il numero di giorni specificato per ogni caso è la legge e nessuno ha il diritto di violarlo, ovvero il congedo di maternità non può essere ridotto o aumentato in nessuna situazione.
Ma una donna può aumentarlo in modo del tutto legale, prima prendendosi le prossime ferie e poi prendendo una maternità... È importante sapere che una donna può organizzare una vacanza del genere in ogni luogo di lavoro se, oltre al suo lavoro principale, ha una combinazione. Il congedo prenatale può essere ottenuto solo da una donna incinta stessa (nessuno può sostituirla in questo!). Ma il congedo postpartum può essere organizzato dal padre, dalla nonna, dal nonno e dal tutore del bambino.
Da dove cominciare?
Vale la pena essere perplessi dai problemi di registrazione del congedo di maternità una settimana prima del 28 (se una donna aspetta due gemelli) o 30 settimane (se c'è un solo feto). Un ostetrico-ginecologo, presso il quale è iscritta una donna, dovrebbe darle indicazioni per esami ed esami, che, infatti, non sono interconnessi con la vacanza, ma secondo la prassi esistente e le raccomandazioni del Ministero della Salute, sono esattamente in tempo per andare in maternità.
La donna viene inviata per un'ecografia, vengono eseguiti esami del sangue e delle urine, viene eseguito un coagulogramma, vengono prelevati strisci per la ricerca. Se rifiuta di sottoporsi a questo esame, verrà comunque rilasciato un congedo per malattia, ma perché rischiare la sua salute e la salute del bambino rifiutando un esame di routine?
Il certificato di incapacità al lavoro, rilasciato in sede di consultazione, deve essere portato sul luogo di lavoro o presentato alle autorità di protezione sociale del luogo di registrazione... Nel secondo caso, è necessario allegare al documento un certificato di reddito del marito (gli viene consegnato al lavoro).
Se una donna è alla borsa del lavoro e riceve l'indennità di disoccupazione, è necessario prendere una dichiarazione dallo scambio sull'importo di questo pagamento... Un decreto viene redatto su richiesta scritta della donna stessa, nessuno può prendere per lei i documenti raccolti.
Dopo aver fatto tutto questo, puoi tranquillamente andare a riposare e aspettare il pagamento del congedo per malattia.
Benefici in decreto
I problemi dei pagamenti dovuti alle donne che hanno usufruito di tale congedo sono uno dei più comuni. Va notato che l'importo delle indennità durante il periodo coperto dal congedo per malattia (prima e dopo il parto) dipende dal reddito della donna negli ultimi due anni. Il reddito viene sommato e diviso per il numero di giorni effettivamente lavorati (assenze per malattia e ferie - detrazione!). Questo è il reddito medio giornaliero. Quindi viene moltiplicato per il numero di giorni di congedo per malattia: si ottiene l'importo del pagamento.
Se una donna non lavora o lavora per meno di sei mesi, ha diritto anche alle prestazioni, ma solo per l'importo minimo (basato sul salario minimo).
Diversi lavori ricevono vantaggi per ciascuno di essi. La donna riceve l'intero importo alla volta. Ad esso si può aggiungere l'indennità, che è dovuta per l'iscrizione anticipata alla consultazione, se la donna non ha portato prima tale certificato.
Dopo il parto, i pagamenti saranno i seguenti:
- indennità forfettaria per la nascita di un bambino;
- indennità mensile per la cura di un bambino fino al compimento di un anno e mezzo (40% del reddito medio della madre negli ultimi due anni).
Ci sono anche benefici statali - per il primo figlio, per il terzo e il successivo. Le loro dimensioni sono individuali per ogni regione, sono addebitate dalle autorità sociali.
Dal 2019, tutti i tipi di benefici elencati saranno aumentati a causa dell'aumento del salario minimo... Non è ancora chiaro quando le prestazioni per l'assistenza all'infanzia verranno aumentate da un anno e mezzo a tre anni. Il pagamento è stato stabilito negli anni '90 e non è mai stato aumentato fino ad ora: è di soli 50 rubli al mese. Ma il Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa ha promesso di riconsiderare la questione in un futuro molto prossimo e di aumentare il beneficio almeno fino al livello di 1 salario minimo.
