Il congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia viene concesso se i genitori o altri parenti non possono recarsi sul posto di lavoro mentre si prendono cura di un paziente minore. Viene calcolato presso la sede di servizio e pagato dalla FSS. Allo stesso tempo, si applicano restrizioni, sia sull'importo massimo ricevuto durante l'anno, sia sul numero di giorni, il cui calcolo può essere trasferito al dipendente.
Il bambino è malato
Sul congedo per malattia
Il fondo di previdenza sociale trasferisce denaro al dipendente mentre si prende cura di suo figlio o sua figlia. Il pagamento comprende l'intero importo, compresi i primi tre giorni. Il datore di lavoro può anche emettere o trasferire denaro. Dopo aver verificato i documenti, il Fondo rimborsa all'organizzazione le spese sostenute, il pagamento per il congedo per malattia dei bambini è interamente coperto da essa.
Un certificato di incapacità al lavoro viene redatto in un istituto medico. Quindi il datore di lavoro lo compila. Registra reddito, anzianità, deve calcolare la retribuzione media giornaliera, indica quanti giorni una persona è stata assente. Scrive anche l'importo da pagare per l'intero periodo.
Non puoi ottenere contemporaneamente lo stipendio e il denaro per il congedo per malattia. È illegale, anche se, mentre si prende cura di un piccolo paziente, una persona ha adempiuto alle sue mansioni lavorative.
Il congedo per malattia non viene addebitato nei seguenti casi:
- Il bambino è in ospedale e ha già 15 anni;
- Si è ammalato mentre mamma o papà erano in vacanza. Non importa se è un altro, su cui si fa affidamento ogni anno, o il dipendente lo ha preso a proprie spese. Se il piccolo continua ad ammalarsi anche dopo che è giunto il momento di andare a lavorare, viene aperto il congedo per malattia e viene addebitato l'importo da pagare. Viene preso in considerazione solo il periodo successivo alla fine della vacanza;
- La donna è in congedo di maternità e si prende cura del bambino. Nel caso in cui sia impiegata a metà del tasso, il denaro le è dovuto per legge.
A volte errori e imprecisioni portano a un ritardo nel pagamento. Quindi, una situazione controversa viene riconosciuta quando un certificato di inabilità al lavoro è stato aperto in un giorno di riposo. Si ritiene che il suo inizio possa essere solo la data in cui il dipendente è impegnato nelle sue mansioni dirette. Se in questo giorno non avrebbe dovuto andare in servizio, il documento ha il diritto di essere considerato non valido, eseguito in violazione. Ma anche in questo caso è possibile riconsiderare il caso se deciso in tribunale.
Quanto pagano in congedo per malattia
L'indennità per malattia rilasciata per la cura di un bambino dipende dalla sua età e dal luogo in cui il bambino viene curato: in regime di ricovero oa domicilio. L'importo dipende da tutto il reddito percepito dal genitore negli ultimi due anni solari. Allo stesso tempo, esiste un massimo, al di sopra del quale il pagamento non viene più calcolato:
- nel 2018 - 815 mila rubli;
- nel 2019 - 865 mila rubli.
Nota! Nel 2020, per ogni giorno del lavoratore ospedaliero non riceverà più di 2301,37 rubli. Tuttavia, la legge stabilisce anche l'importo minimo di pagamento possibile. Dipende dal salario minimo, che nel 2020 è di 12.130 rubli.
L'importo è determinato dall'anzianità di servizio del dipendente. Se ha meno di 5 anni, viene pagato il 60% della retribuzione media giornaliera, da 5 a 8 anni - 80%, oltre 8 anni - 100%. La regola deve essere seguita quando un genitore è con il bambino in ospedale, dove riceve le cure necessarie. In una situazione in cui un bambino viene curato a casa, a partire dall'11 ° giorno di assenteismo legale, viene prelevato il 50% della retribuzione media giornaliera.
La ragazza è in cura in ospedale
Se il bambino ha meno di 7 anni
Nel caso in cui il bambino non abbia ancora sette anni, sua madre o suo padre possono andare in vacanza per prendersi cura di lui per un periodo di qualsiasi durata. L'importante è avvisare in anticipo il datore di lavoro e aprire un congedo per malattia. Allo stesso tempo, verranno pagati solo 60 giorni all'anno.
Alcune malattie ti consentono di ricevere il pagamento in 90 giorni. Il loro elenco è legalmente stabilito dal Ministero della Salute. Questi includono, ad esempio, disturbi mentali e nevrotici, polmonite, asma, malformazioni polmonari, tubercolosi, meningite, encefalite.
Assistenza bambini dai 7 ai 15 anni
Se il bambino non ha ancora 15 anni, ma ha più di 7 anni, il congedo per malattia verrà pagato con lui per 15 giorni. Se si sente di nuovo male ei genitori devono restare a casa, possono aspettarsi di nuovo di essere pagati. Durante l'anno è possibile ricevere denaro in 45 giorni.
Bambino di età superiore ai 15 anni
Se il bambino ha già festeggiato il suo quindicesimo compleanno, allora, nella migliore delle ipotesi, verranno pagati solo i primi 7 giorni per prendersi cura di lui. Per un anno, puoi ottenere soldi per l'assistenza all'infanzia, emettere un congedo per malattia, solo per 30 giorni.
In alcuni casi, con un figlio di età inferiore ai 18 anni, si può essere in congedo per malattia, il cui periodo non è limitato. Il pagamento è dovuto per l'intero periodo. Questo vale per i bambini:
- con tumori maligni diagnosticati, così come quelli che hanno complicazioni post-vaccinazione;
- Con infezione da HIV.
Nota! L'età del bambino viene registrata nel momento in cui viene aperto il congedo per malattia. Se cambia durante la sua chiusura, questo non viene preso in considerazione nel calcolo.
L'età in cui la madre del bambino può beneficiare di un congedo per malattia dipende dal luogo in cui viene curata. Quando è a casa, il certificato di invalidità temporanea viene rilasciato fino all'età di 18 anni. Se devi rimanere in ospedale, dopo quindici anni il documento non viene più fornito. Si ritiene che il bambino sarà in grado di provvedere a se stesso con tutto ciò di cui ha bisogno, soprattutto perché è costantemente curato da personale medico.
Regole per bambini disabili
Se un bambino è disabile, è possibile ottenere un congedo per malattia per prendersi cura di lui per 120 giorni all'anno, fino al compimento dei 18 anni.
Quante volte puoi prendere un congedo per malattia
È consentito il rilascio di un certificato di invalidità temporanea ogni volta che un bambino inizia a ammalarsi. Il numero di giorni di solito non è limitato, l'unica cosa è che non tutti saranno pagati.
Quanti giorni
La durata del congedo per malattia dipende dall'età del bambino:
- Se non ha ancora 7 anni, il documento viene rilasciato per qualsiasi periodo necessario per il recupero. Il limite per i giorni pagati rimane. C'è un'eccezione: se il bambino frequenta l'asilo o sta già frequentando una scuola in cui è stata annunciata la quarantena, allora pagherà per l'intero periodo in cui l'istituto non funzionerà;
- Quando è necessario curare un bambino dai 7 ai 15 anni, puoi prendere tutti i congedi per malattia che desideri, l'importante è che la durata di ciascuno non superi i 15 giorni, per un anno - 45;
- Quando si tratta di un adolescente che ha più di 15 anni, il pagamento ai suoi genitori è dovuto esclusivamente per 3 giorni. In alcuni casi il termine è esteso a una settimana, ma con il consenso della commissione, che considera ogni singolo caso.
Commissione medica
Nota! La durata totale del congedo per malattia per l'anno non può essere limitata. È necessario comprendere che il pagamento per l'intero periodo non verrà fornito. In questo momento, il dipendente non è in grado di licenziare il diritto.
Regole di congedo per malattia
Per ottenere un documento, prima di tutto, devi andare in clinica, sempre con il bambino. Viene aperto dopo l'esame e la diagnosi. Assicurati di farlo il giorno del contatto.
Che aspetto ha la vecchia forma?
Non è possibile aprire un foglio indicando una data passata in esso. Questo è proibito dalla legge. Devi avere con te i documenti di base del bambino: questa è una polizza, che è sempre necessaria quando si visita una clinica, e un certificato di nascita. Inoltre, è necessario prendere il passaporto della persona per la quale verrà aperto il congedo per malattia. Fino a quando il medico non dimette il bambino, il modulo sarà nella struttura medica. Dopo aver completato la registrazione e averla chiusa, viene distribuita. Deve essere presente la firma del medico curante e il sigillo del policlinico.
Se il bambino è in ospedale, il documento può essere redatto se il genitore è costantemente presente con lui. L'ordine rimane lo stesso.
Un bambino si è ammalato
Quando un bambino è malato, il congedo per malattia può sempre essere prolungato se il medico lo ritiene necessario. In questo caso, verrà pagato in base al limite rimanente sul luogo di lavoro.
Due o più bambini
Quando un dipendente ha entrambi i figli ammalati contemporaneamente, ha bisogno di un congedo per malattia. Il secondo è necessario se un altro bambino necessita di cure. Questo è necessario solo perché sarà possibile inserire solo due nel modulo, non ci sarà spazio per il terzo. Se i bambini non iniziano ad ammalarsi nello stesso momento, il congedo per malattia dovrà essere prolungato fino a quando tutti si saranno ripresi.
Entrambi i bambini sono malati
Durante il calcolo, determinare prima l'intero periodo durante il quale il dipendente è stato assente dal lavoro per una buona ragione. Quindi dovrai designare il limite di giorni rimanenti per i quali può essere pagato, considerando ogni bambino separatamente. In questo caso, è necessario tenere conto dell'età dei bambini e ricordare che fino a 7 anni, tutti i giorni vengono pagati se il loro numero annuo non supera i 60, da 7 a 15 - i primi 15 giorni, se tutti i 45 non sono stati ancora spesi. Quindi, se si scopre che il limite rimanente è di 30 giorni, se prendiamo in considerazione entrambi i bambini e il congedo per malattia viene rilasciato per 19, puoi pagarlo per intero.
Quindi è necessario determinare l'importo del beneficio, tenendo conto dell'esperienza del dipendente e ricordando che dal giorno 11, in ogni caso, viene preso il 50% della retribuzione giornaliera media. Alla fine, è necessario stabilire quale limite ha ancora ogni bambino, che consentirà ai genitori di ricevere i soldi per il congedo per malattia la prossima volta.
Inoltre, se due bambini si ammalano in una famiglia, mamma e papà possono ufficialmente prendersi cura di loro allo stesso tempo, se ciascuno prende un congedo per malattia separato. Per fare ciò, devono inserire diversi figli nel modulo. Quindi riceveranno il pagamento sul posto di lavoro.
Nota! I genitori contrassegnati in congedo per malattia non possono ufficialmente lavorare durante il periodo di validità. Non riceveranno uno stipendio.
Bollettino sulla disabilità
Il congedo per malattia per custodia dei bambini conferma che il genitore è stato dichiarato temporaneamente invalido. Il medico redige la scheda elettorale, anche se è chiamato a casa. Non è necessario andare in clinica con un piccolo paziente. La cosa principale è fornire al medico i documenti necessari. Compilare un congedo per malattia in una clinica o in un ospedale. Non è vietato inserire dati manualmente o emettere un documento elettronico. Gli errori in esso non sono consentiti, nel qual caso potrebbe essere considerato non valido. Al momento del rilascio è imperativo verificare se valga la pena il sigillo destinato al congedo per malattia. Dipende dalla corretta registrazione se il pagamento verrà effettuato in tempo. Se l'FSS non soddisfa qualcosa, i documenti verranno restituiti e dovranno essere rifatti.
A chi, oltre alla mamma, verrà concesso un congedo per malattia
Qualsiasi familiare del malato è autorizzato a redigere il documento. Questi non sono necessariamente solo i più vicini: mamma, papà, tutori. Puoi aprire il foglio per nonne, sorelle, zie e zii, anche se non vivono con il bambino. La cosa principale è che durante il periodo di malattia, si prendono cura di lui e sono presenti durante tutte le visite del medico, così come durante le pratiche burocratiche.
Nota! È importante che una persona sia registrata presso l'FSS, dove il datore di lavoro paga i contributi per lui e, di conseguenza, è stato impiegato.
Mamma
Non c'è differenza chi redigerà il documento. Le difficoltà non sorgeranno né in clinica né sul posto di lavoro. Il grado di relazione sarà indicato da uno dei codici. È così che vengono registrati la madre, il padre, il tutore, il caregiver. Tutti gli altri sono accomunati dal concetto di "altro parente". Allo stesso tempo, una donna non sarà in grado di prendersi ufficialmente cura di un bambino, sedersi con lui durante un periodo di malattia, se è un figlio o una figlia del suo marito civile. Il grado di relazione non ha importanza, ma è importante che sia documentato.
Papà
Il padre di un bambino malato ha il diritto di prendere una balllist per la quale riceverà un pagamento se sua moglie è in congedo di maternità. Una donna in questa posizione non ha la possibilità di andare in congedo per malattia. Tuttavia, a papà non verrà dato se è uno studente disoccupato o un pensionato disoccupato.
Papà si prende cura di suo figlio malato
Il congedo per malattia con un bambino è un buon motivo per non recarsi sul posto di lavoro per un certo periodo. Durante questo periodo, la persona mantiene il salario. In congedo per malattia, ha diritto a un pagamento se per lui sono state effettuate detrazioni precedenti sul conto del Fondo di previdenza sociale. L'importo maturato dal dipendente dipende dall'età del bambino, dall'anzianità di servizio, dalla retribuzione media e dal luogo in cui viene effettuato il trattamento: a casa o in ospedale. Esistono alcune categorie di bambini per i quali si applicano regole speciali, ad esempio, disabili o affetti da malattie gravi e pericolose.
