La tata ideale per un bambino: requisiti di base, regole per la scelta e responsabilità di un insegnante familiare

Cos'è lei - una tata per un bambino? Questa domanda viene posta a se stesse e ad altre madri che mantengono un ritmo di vita elevato. Molte donne moderne si sforzano di combinare la crescita di un figlio con una carriera, ma in una situazione del genere non si può fare a meno di un assistente.

Prima di cercare personale di servizio, devi pensare a quali qualità dovrebbe avere una tata. Di solito, i candidati sono considerati con i loro figli o donne che hanno esperienza nella cura dei neonati.

L'ideale "Mary Poppins" deve avere un'idea delle caratteristiche evolutive dei bambini, del modo di addormentarsi e della veglia, dell'alimentazione. Un grande vantaggio è la conoscenza delle basi della cura di bambini così piccoli. In generale, ci sono molti requisiti per uno specialista.

Ma, pur conoscendo questi requisiti di base, ogni madre pone ancora numerose domande: come scegliere una tata per un neonato? A cosa dovresti prestare attenzione? Dove cercare una governante e come costruire un rapporto con lei? Vedi sotto per le risposte.

Babysitter per un neonato: i principali tipi di assistenti

Ovviamente ogni professionista ha il proprio stile di lavoro e le proprie capacità di insegnamento. Tuttavia, gli esperti sul lavoro con il personale domestico sono stati in grado di combinare tutti i candidati per posti vacanti per bambinaie in diversi tipi:

Tata medica

La specializzazione medica del profilo è un enorme vantaggio per il personale domestico. Le competenze mediche o infermieristiche sono particolarmente utili per prendersi cura di un neonato, poiché è durante questo periodo di età che la sterilità, le abilità di primo soccorso, ecc.

I vantaggi di tali candidati:

alta precisione;
disciplina (non puoi aver paura di perdere le droghe);
la possibilità di fornire servizi aggiuntivi (massaggi, procedure di iniezione);
la maggior parte delle tate mediche non si preoccupano dei turni notturni.

Svantaggi:

fornire solo assistenza, non educazione (tuttavia, questo inconveniente è controverso, poiché ci saranno cure sufficienti nella prima metà dell'anno);
non appena il bambino si abituerà, dovrai cercare un nuovo insegnante familiare.

Nell'infanzia, è l'enfasi sulla salute fisica e la cura piuttosto che l'adesione ai metodi educativi che gioca un ruolo fondamentale. Pertanto, una tata per un neonato con un'istruzione medica tornerà utile qui.

Tata-nonna

Un'altra opzione sono le donne in pensione, che non lavorano necessariamente come medici o educatrici. La cosa principale è che hanno il desiderio e la capacità di scherzare con i bambini.

Il vantaggio principale è una grande esperienza di vita, crescere i propri figli e nipoti. Inoltre, molte tate-nonne si avvicinano alla cura del bambino di qualcun altro con tutto il cuore e non percepiscono tale lavoro esclusivamente come reddito.

Professionisti:

grande esperienza di vita;
pazienza;
amore per i bambini;
di solito un costo ragionevole dei servizi.

Svantaggi:

vecchi metodi di educazione (tuttavia, nel primo anno di vita, questa mancanza è irrilevante);
lentezza e lentezza legate all'età;
ci sono osservazioni frequenti nei confronti dei genitori.

Una tata anziana è un omaggio alle tradizioni, perché da tempo immemorabile sono state queste “Arina Rodionovna” a sorvegliare i bambini. Inoltre, molte tate più anziane hanno tempo libero, quindi possono sedersi con il bambino tutto il giorno e anche indugiare se necessario.

Tata studentesca

Una tale governante è ancora più adatta per i bambini più grandi, ma se non ci sono altre opzioni, allora una ragazza che è una studentessa di un'università psicologica, pedagogica o medica può anche sedersi con un bambino.

Professionisti:

disponibilità di servizi;
attività di bambinaia;
le tate sono piene di entusiasmo e di idee creative che l'aiuteranno a interessare e affascinare il bambino.

Svantaggi:

mancanza di esperienza nella cura di un neonato;
la difficoltà di combinare orari di lavoro e di studio;
non troppo serio riguardo al lavoro.

Prima di tutto, dovrebbe essere chiaro che tali candidati, con rare eccezioni, non sono molto responsabili per i lavori part-time. Inoltre, a causa dell'inesperienza, prendersi cura di un bambino sarà imperfetto (ad eccezione delle ragazze provenienti da famiglie con fratelli e sorelle minori).

Forse questa è l'opzione meno preferita tra tutte possibili. Tuttavia, quando il bambino cresce, la tata studentesca diventerà una buona tutor o accompagnatrice per visitare musei, mostre e altre istituzioni culturali.

Tata professionale

Tali specialisti sono precisamente i professionisti nel campo della cura e dello sviluppo dei bambini. Molto spesso si tratta di donne dai 40 anni con un'istruzione pedagogica o medica, che hanno una vasta esperienza di lavoro con i bambini.

Professionisti:

professionalità;
affidabilità;
la capacità di fasciare, nutrire il bambino;
conoscenza delle tecniche per lo sviluppo dei bambini;
la capacità di costruire relazioni con i datori di lavoro.

Svantaggi:

costo dei servizi piuttosto elevato.

In generale, per i bambini di età inferiore a un anno, è più adatta una tata di mezza età con un'istruzione medica ed esperienza nel lavoro con i bambini piccoli. Idealmente, dovrebbe ascoltare i desideri dei genitori e non lasciarsi guidare dalle proprie idee sulla cura del bambino.

Dove cercare una tata?

Non è così facile selezionare il personale domestico, perché si vuole trovare il collaboratore perfetto, soprattutto se si tratta di un bambino molto piccolo. Per trovare il miglior candidato, gli esperti consigliano di utilizzare diverse fonti:

Raccomandazioni di amici. Una delle migliori opzioni per trovare una baby sitter. Si tratta di contattare amici che hanno già avuto esperienza nell'utilizzo dei servizi di una tata professionale. Se i suoi amici la consigliano come preziosa collaboratrice, puoi organizzare un colloquio.
Servizi di agenzia. Questo metodo è considerato uno dei più affidabili, poiché i candidati di solito hanno cartelle cliniche, raccomandazioni da lavori passati. Inoltre, il personale dell'agenzia escluderà in anticipo le tate inadatte. Naturalmente, dovrai pagare per i servizi dello scambio.
Annuncio sul giornale. Un metodo molto semplice e abbastanza economico per trovare personale a casa. Tuttavia, al momento, poche persone lo usano, poiché i supporti di stampa hanno perso la loro precedente popolarità. Inoltre, l'opzione non è affidabile in termini di selezione di un dipendente responsabile.
La rete. Un metodo sempre più popolare per trovare una tata per un neonato. Nella rete mondiale ci sono molti siti speciali specializzati nella selezione di governanti. Lì puoi trovare moduli di domanda dettagliati, leggere recensioni di precedenti datori di lavoro.

La domanda su dove scegliere una tata per un bambino è davvero importante. Le opzioni più ottimali sono un'agenzia e il passaparola. Vale anche la pena prendere nota dei portali Internet. Eppure va ricordato che questo è solo il primo passo per trovare una tata. Un incontro personale è molto più importante.

Come scegliere una tata per un bambino?

Quando si pianifica di assumere una tata per un bambino, è necessario raccogliere la massima quantità di informazioni su di lei, poiché non ci sono sciocchezze in una questione del genere. Ad esempio, una governante dipendente da sigarette e alcol non sarà automaticamente adatta a prendersi cura di un bambino di qualsiasi età.

Per prevenire possibili situazioni negative, dovresti usare diverse regole che ti permetteranno di scegliere il candidato più adatto:

Assicurati di chiedere al candidato un passaporto. Se non ha documenti ufficiali, non ci si può fidare di una donna simile in nessuna circostanza.
Domanda e raccomandazioni da lavori precedenti. Non è sempre possibile verificare la veridicità delle recensioni, quindi in questo caso i rappresentanti dell'agenzia hanno dei vantaggi.
È imperativo esserne sicuri in presenza di un libro medico e la rilevanza di tutti gli esami e le vaccinazioni. In caso di dubbio, possono essere offerti test aggiuntivi. Tuttavia, in questo caso, tale studio avverrà a tue spese.
Assicurati che la tata ha un'istruzione medica o pedagogica (cosa è importante nel tuo caso). Sarà un grande vantaggio se l'infermiera sa come massaggiare o fare iniezioni. Il possesso di metodi di sviluppo in questo periodo di età non è così importante.
Babysitter per un bambino deve essere in grado di cambiare adeguatamente i pannolini, fasciare, fare il bagno e saper nutrire i bambini di questa età. Ciò può e deve essere verificato nella pratica.
È anche importante tenere conto delle peculiarità del comportamento della governante. Dovrebbe essere colta, calma, riservata ed educata. La maleducazione, la mancanza di educazione, la pronuncia errata delle parole è inaccettabile. Questo comportamento può influenzare lo sviluppo del bambino.
Aspetto pulito - un altro prerequisito. Tuttavia, dovresti anche prestare attenzione al fatto che la tata non usa cosmetici (per paura di allergie), non indossa braccialetti, anelli (possono graffiare il bambino).

Tali consigli ti aiuteranno a trovare una tata davvero esperta che non solo seguirà il bambino, ma sarà anche in grado di prevenire il verificarsi di situazioni impreviste.

Come condurre un'intervista?

La conversazione diretta con i candidati è la fase più importante nella selezione di una tata per un bambino. Prima di tutto, dovresti familiarizzare con i documenti, se possibile, chiamare i datori di lavoro precedenti e devi anche ottenere risposte a un gran numero di domande necessarie.

Dovrebbero essere elaborati in anticipo, con particolare attenzione alle sfumature più significative. È meglio scrivere le domande su un pezzo di carta per non perdere qualcosa di importante. Di seguito viene fornito un elenco indicativo dei punti chiave.

Esperienza lavorativa

L'esperienza nella cura dei bambini è molto importante quando si assume una tata. È necessario chiedere prima di tutto, poiché spiegazioni come "Ho cresciuto due dei miei figli, quindi sono convinto di poterlo gestire" non funzioneranno.

Al richiedente possono essere poste le seguenti domande:

Qual è la tua esperienza nel trattare e prendersi cura dei bambini?
Perché lavori come bambinaia?
Qual è la tua esperienza passata come infermiera?
Cosa hai fatto nel tuo lavoro precedente?
Perché hai lasciato il tuo precedente datore di lavoro?
Come vi siete abituati l'un l'altro tu e tuo figlio?
Qual è la cosa più difficile per te personalmente nella cura di un bambino?
Cosa vuoi sapere del mio bambino?
Hai referenze da precedenti datori di lavoro?

Informazione personale

È necessario porre anche domande sulla tua vita personale. Naturalmente, non vale la pena entrare troppo in profondità nella sfera intima, ma dovrebbe essere formata un'idea generale di una persona.

Le domande personali più comuni sono:

Quanti anni hai?
Sei sposato?
Dove hai studiato?
Hai figli? Quanti anni hanno?
Qual è il loro posto di lavoro (se sono già maggiorenni)?
Chi si prenderà cura dei tuoi figli mentre lavori (se i bambini sono ancora piccoli)?
Cosa ti piace fare?
Quanto sei religioso? Visiti il tempio?
Come trascorri il tuo weekend?

Salute del candidato

Una tata per un neonato è la terza persona più importante, ovviamente, dopo mamma e papà. Pertanto, il problema della salute dei candidati è estremamente importante, poiché i bambini sono estremamente suscettibili a varie infezioni batteriche e virali.

La mamma dovrebbe assolutamente chiedere quanto segue:

Hai una cartella clinica?
Da quanto tempo visiti l'ufficio di fluorografia?
Hai malattie croniche? Che tipo?
Puoi camminare fuori con tuo figlio abbastanza a lungo in inverno?
Puoi prendere il tuo bambino tra le braccia?
Fumi? Abuso di alcool?
Farai ulteriori test su mia richiesta?

Possibili difficoltà

Sfortunatamente, alcune difficoltà nel processo di cura di un bambino non possono essere evitate. Ecco perché è importante verificare in anticipo con i candidati per la posizione fino a che punto sono pronti per situazioni non standard.

Assicurati di chiedere ai candidati quanto segue:

A volte puoi ritardare previo accordo?
Sei pronto a lavorare sabato e domenica?
Puoi venire con noi alla dacia?
Cosa farai se rimango più a lungo del tempo concordato?
Non ti imbarazzerebbe se lavorassi a casa, non lontano dal bambino?

Situazioni di emergenza

Nessuna famiglia può fare a meno della forza maggiore quando cresce un neonato. Possono anche sorgere mentre il bambino è con una baby sitter, motivo per cui è imperativo chiedere quanto è preparata per situazioni impreviste.

Puoi chiedere alla donna quali saranno le sue azioni se il bambino:

soffocare;
cade dalla sedia;
perderà conoscenza;
giacerà con una temperatura elevata;
colpito alla testa;
piange tutto il tempo;
smesso di respirare;
bruciato;
ha ingerito un oggetto estraneo.

Domande complicate

Inoltre, la madre può porre alcune domande controverse che aiuteranno a capire come il candidato per la posizione è pronto per cause di forza maggiore o capisce semplicemente le questioni relative alla cura del bambino.

Ad esempio, potresti chiedere alla tua tata quanto segue:

Per quale motivo un bambino può piangere? Una tata esperta nominerà almeno 4-6 ragioni probabili: mal di pancia, vuole mangiare o bere, ha caldo o freddo, è a disagio, annoiato, il suo pannolino è bagnato, ecc .;
Accetti di installare una videocamera? Di solito, se una donna non ha nulla da nascondere, acconsente alla videosorveglianza. Tuttavia, è importante capire che è imperativo avvertire il richiedente di questi piani;
Se fuori fa brutto tempo, andrai a fare una passeggiata, come abbiamo concordato, o prendi una decisione indipendente? È importante capire come una donna è capace di azioni indipendenti. L'aderenza cieca alle prescrizioni non è sempre buona;
Quale pensi sia il bambino ideale? Una domanda come questa ti aiuterà a capire come la tata affronta le situazioni inaspettate. È bello se una donna sogna di vedere il suo bambino sano, attivo e curioso. Ma se il richiedente vuole vedere il bambino obbediente e calmo, dovresti stare in guardia.

Durante il colloquio è imperativo toccare la questione del pagamento. È necessario chiarire ciò che la tata stima l'ora del suo lavoro. Vale anche la pena imparare a pagare meglio il lavoro: giornaliero, settimanale o mensile.

Tutti questi punti importanti devono essere registrati nella descrizione del lavoro e nel contratto. L'ultimo documento è importante perché assicura tutti i partecipanti al processo contro situazioni controverse. A proposito, i compiti principali della tata dovrebbero essere inclusi nel contratto.

Le responsabilità di una tata

Dopo aver selezionato una tata per un neonato, è necessario familiarizzare con la gamma di compiti e funzioni svolte. Seguono un determinato programma di lavoro: giornata intera, 5 - 6 ore al giorno, 2 - 3 giorni alla settimana.

È anche necessario chiarire se la tata svolgerà altre attività oltre all'assistenza diretta all'infanzia. Ad esempio, un'infermiera può anche pulire l'asilo nido, lavare i vestiti del bambino, cucinare il cibo per il bambino.

L'elenco più approssimativo dei doveri di una tata per prendersi cura di un neonato può assomigliare a questo:

nutrire il bambino (può essere soggetto a un programma rigoroso o avvenire su richiesta);
cuocere o riscaldare cibi pronti;
passeggiate in cortile (in un parco vicino) per una durata complessiva di almeno 2-4 ore al giorno;
cambio regolare del pannolino;
lavare il bambino, usando polvere per bambini e unguenti;
bottiglie di lavaggio e sterilizzazione;
fasciare un bambino;
vestire il bambino in base alle condizioni di temperatura della stanza;
svolgere attività in base all'età;
assistenza medica, che può includere massaggi, esercizi ginnici, farmaci, visite cliniche;
ascoltare la musica;
pulizia della camera dei bambini;
tenere un diario.

Oltre all'elenco di responsabilità sopra riportato, alcuni genitori possono aggiungere alle funzioni di una tata l'insegnamento del nuoto, lo sviluppo di un bambino secondo un metodo speciale. Naturalmente, tutto questo deve essere discusso in anticipo e inserito nel contratto di lavoro.

Attraverso la bocca di un bambino

Gli specialisti del reclutamento raccomandano, prima di tutto, di invitare i candidati a casa e osservare come comunica con un potenziale allievo.

Se la tata va prima in bagno a lavarsi le mani e solo dopo viene dal neonato, va molto bene. Altrimenti, non dovresti nemmeno presentarla a un bambino.

Il momento successivo - è necessario vedere come la tata interagisce con il bambino: è riuscita a stabilire un contatto con il bambino, lo tiene con sicurezza, lo culla, gli sorride, lo bacia, ecc.

Una tata esperta capisce senza suggerimenti che anche un neonato ha bisogno di essere comunicato. Se la richiedente pensa che le conversazioni con un bambino così piccolo non siano necessarie, la sua interazione sarà meccanica e questo può danneggiare il bambino.

La decisione finale dovrebbe essere presa dopo che la tata è sola con il bambino. All'inizio sarà sufficiente un quarto d'ora, durante il quale la mamma sarà nella stanza accanto.

Se in questo momento il bambino piange quando vede uno sconosciuto, non affrettarti a calmarlo, al contrario, osserva il comportamento della donna. Se ti chiama per chiedere aiuto, possiamo concludere che non riuscirà a far fronte al bambino senza la tua presenza.

Come conclusione

Ci sono molte regole per scegliere una tata per un neonato. C'è un'altra condizione importante: se hai fiducia in questa tata. Una tale sensazione soggettiva a volte sorge al primo sguardo a una persona.

Tuttavia, questo non significa che non sia necessario leggere consigli, studiare informazioni sull'istruzione, esperienza lavorativa. Considera i seguenti punti:

esperienza lavorativa del candidato - è molto importante che una donna lavori con i neonati prima, poiché i metodi di allevamento dei bambini e dei bambini in età prescolare differiscono in modo significativo;
età - un parametro soggettivo, poiché alcune ragazze a volte si comportano in modo più ponderato rispetto alle donne anziane. Gli esperti ritengono che l'età ottimale sia compresa tra 35 e 50 anni;
formazione scolastica - la candidata ideale è la donna in possesso di diploma di medicina o educazione pedagogica con corsi completi di pronto soccorso per bambini;
raccomandazione - il feedback dei precedenti datori di lavoro aiuterà a capire come una donna sta affrontando i suoi doveri;
moderazione e precisione - queste non sono tutte le qualità personali che una tata dovrebbe avere per un neonato, è importante determinare cosa è più importante per te;
resistenza allo stress - è importante capire come una donna sia in grado di rispondere adeguatamente a situazioni impreviste e possibili difficoltà;
doveri - l'elenco delle funzioni dovrebbe essere discusso in dettaglio. Il pagamento dipenderà da questo, tra le altre cose.

Pertanto, la selezione di una tata per un neonato deve essere affrontata con molta attenzione e responsabilità. È importante che non solo a te, ma anche al reparto stesso piaccia.

Certo, non una singola tata, anche la più esperta, è in grado di sostituire la madre di un bambino, ma un professionista adeguatamente selezionato può rendere il processo di allevamento di un bambino comodo e sicuro, che, in effetti, è ciò che vogliono i genitori.